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株冶集团实施《管理人员失职行为责任追究办法(试行)》
发表时间:2015-03-23 16:06 浏览次数:2053

      为促进株冶集团管理人员严格履行岗位职责,避免管理工作中的不履行或不正确履行工作职责、不作为或乱作为行为,提高株冶集团的管理效率和效能,弘扬管理人员在员工中敢于担当、勤勉尽责的正能量,近日,株冶集团下发并实施《管理人员失职行为责任追究办法(试行)》。
      该《办法》适用于株冶集团全体管理人员(含关键岗位工作人员),坚持依法依规、客观公正、惩处适当、责权利效相统一、惩防结合的原则。《办法》中明确规定,凡因不履行或不正确履行工作职责,导致在生产经营、安全、环保、质量以及管理工作中出现问题,造成公司经济利益受到较大损失,给公司信誉造成较大不良影响的直接责任者、相关责任者、主管责任者、主要领导责任者、重要领导责任者将受到责任追究。对失职行为的追究方式分为——纪律处分,包括:警告、记过、记大过、降职(级)、撤职、留用察看一年、解除劳动合同;组织处理,包括:诫勉谈话、通报批评、调离岗位、免职。
      《办法》还进一步对责任追究范围、主体、方式、程序以及界定范围、运用规章等进行了全面明确的阐示,其覆盖面广、操作性强、责任追究严,为公司转型升级提供了强有力的纪律保障。

编发:铅锌部   左习超   来源:株洲冶炼集团股份有限公司网站

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